7 月(yue)1 5 日 下午， 集(ji)團舉辦 2016 年(nian)新入職大學生(shēng)座談會

莫(mo)總以“文化、活力(lì)、成功” 寄語青年(nián)員工在創一流(liu)中實☀️現抱負

 集團董事長(zhǎng)、總經理、黨委書(shū)記莫觀華在會(huì)上講話

 

7 月1 5 日 下(xià)午， 集團團委以(yi)“綻放青春，與茂(mào)化建共成長”爲(wèi)主題的💯2016年🥰新入(ru)🔆職大學生座談(tán)會在集團職工(gōng)之家二樓多功(gōng)能廳舉行。出席(xí)座🐇談會的集團(tuán)領導有莫觀華(huá)、黃永耀、張雙猛(meng)等，總部相關部(bu)門負責人及部(bù)分基層單位領(lǐng)導、優秀大學生(sheng)代表及新入🛀職(zhí)大學生共 50 餘人參加(jia)了座談會。

據悉：爲貫徹落(luo)實莫觀華董事(shi)長、總經理、黨委(wěi)書記提出的“用(yòng)心用情用力關(guān)愛員工”的要求(qiu)，充分發揮團青(qīng)組織聯系青年(nián)員工的橋梁紐(niu)帶作用，集團公(gong)司團委組織舉(ju)辦這次大學生(sheng)座談會，意在通(tong)過座談交流、典(dian)型示範、思想教(jiāo)育等形式，引導(dǎo)新入職大學生(shēng)樹立正确的人(ren)生觀、價值觀，并(bìng)激勵其立志成(chéng)才、崗位成才，爲(wèi)集團新一輪的(de)發展注入新的(de)活力與激情。

随着第(di)一位今年新招(zhāo)的大學生作自(zì)我介紹，座談會(hui)在溫馨熱烈的(de)氛圍中展開。今(jin)年剛入職的 34 名大學(xue)生在經過連日(ri)的入職崗前培(pei)訓，對茂化建企(qǐ)❌業💘願🍉景✉️、企業使(shi)命、企業核心價(jia)值觀、企業精神(shen)、企業戰略目标(biāo)等方面有了深(shen)刻認識，普遍表(biao)示茂化🔱建是一(yī)個能鍛煉自我(wo)、展現自我的大(da)舞台。此外，自己(ji)在逐漸适應新(xīn)的工作環境👈和(hé)生活節奏的同(tóng)時，也意識到自(zì)身存在不足，需(xū)要學習的♌地方(fāng)還有很多。今後(hou)努力學習，勤奮(fèn)工作，相信隻要(yào)努力，就能找到(dào)屬于自己的舞(wu)台。

接(jie)下來的“優秀大(dà)學生代表發言(yán)”環節，則由7名往(wǎng)屆優🚩秀大學生(shēng)代表結合自身(shen)到茂化建後的(de)工作、生活和學(xue)習🔆情況，将自☀️己(ji)的真實感受、工(gong)作中的成長和(hé)收獲❓與領導、同(tong)事們進行了😘交(jiao)流和分享。來自(zì)湛江分公司✍️的(de)副經理易光華(hua)，入職以來經✂️常(cháng)告誡提醒自己(ji)：學會調整心态(tài)，不怕吃苦，主動(dong)學習，心懷感✊恩(en)； 2008 年入(rù)職現在廣西分(fèn)公司任儀表專(zhuān)業主管的何春(chun)輝🌏認爲困難是(shì)工作的一部分(fen)，辦法總比困難(nán)多，鼓勵年輕人(ren)✨要多問，勤思考(kǎo)。牢記刻苦耐勞(lao)是茂化建企業(ye)精神，趁年輕要(yào)敢吃苦，能吃苦(ku)，同時也要有顆(ke)對待工作一絲(sī)不苟的責任心(xīn)；有着十年㊙️工作(zuo)經驗♋，在電儀專(zhuan)業積累了豐富(fù)知識經驗的惠(hui)州分公司♋經理(lǐ)助理淩立平則(ze)根據其個人的(de)工作經驗和經(jīng)曆強調學習的(de)重要性，他認爲(wèi)在見習階段，一(yi)是對待工作要(yào)充滿熱情，二是(shì)積極跟師傅下(xia)現場，多幹活，少(shǎo)說話，三是制定(ding)短期目标，四是(shi)制定科學🌈的學(xué)習計劃，養成良(liáng)好的學習習慣(guàn)。淩助理認爲即(ji)便在轉正之後(hòu)也要保持學習(xi)的的勁頭，培養(yang)獨立思考👅的能(neng)力，珍惜在班組(zu)倒班積累實✂️踐(jian)經驗的寶貴時(shi)光，不斷總結，不(bú)斷提高。此外淩(ling)助🌈理還與大家(jia)分享🔞個人成長(zhang)感悟🐅……隻見優秀(xiù)大學生代表們(men)紛紛吐心📐聲、談(tan)感想、話體會、繪(hui)前景，赢得❄️全場(chang)共鳴，掌聲四起(qǐ)。而新入職大㊙️學(xué)生也踴躍發言(yán)提問，暢談🚶‍♀️未來(lái)設想🌏。随後舉行(hang)的簡單而隆重(zhong)的師🍉帶徒簽字(zì)儀式，檢三分公(gong)司經理楊軍、化(huà)工機修分公司(sī)副經理楊國偉(wei)及淩助理🐆對新(xin)入職大學生寄(ji)予找準定位，快(kuai)速成才殷切期(qī)望，更是使整個(ge)座談會氣氛推(tui)向高潮。

座談會上，集(ji)團公司領導與(yu)大學生們親切(qiē)交談、輕松對♋話(huà)，使🔴他們感受到(dao)了集團公司愛(ai)才重才的濃厚(hòu)氛圍。集🈲團專業(ye)副總師、技術質(zhi)量部副部長許(xǔ)柏洲以毛竹的(de)生長過程的生(shēng)動㊙️例子，結合自(zi)身成長經曆贈(zèng)予新入職大學(xue)生“立足崗位、紮(zha)實基礎、蓄勢待(dai)發”12字箴言；集團(tuán)副總經理張雙(shuāng)猛提出端正心(xin)态，加快角色轉(zhuǎn)換，積極學習，善(shan)于總結四點要(yao)求❗；集團副總經(jing)理、黨委副書記(ji)黃永耀強調要(yào)嚴于律己，克服(fú)浮躁心理，不忘(wang)初心，主動融入(ru)工作💜，加強學習(xi)實踐，早日走👅上(shàng)成才道路，爲企(qǐ)業發展奉獻力(li)量。  

緊(jin)接着一片掌聲(sheng)迎來集團董事(shi)長、總經理、黨委(wěi)書記🛀🏻莫觀華熱(rè)情洋溢的講話(hua)，他首先指出：此(ci)次大學生座⭐談(tan)會召開的必要(yao)性，即便路途遙(yao)遠也要求優秀(xiu)大學生代表從(cong)武漢、廣西、惠州(zhou)等駐👈外分公司(si)趕回總部參加(jia)本次座談會，與(yǔ)新入職大學生(shēng)交流互動，可見(jiàn)公司👉對大學生(sheng)的重視程度。希(xī)望新入職的大(dà)學生好好感受(shou)、消化先前在👌座(zuò)各位領導、優秀(xiù)代表的個人成(chéng)長曆🙇🏻程、工作✂️經(jing)驗，而公司也會(hui)将各代表的發(fa)言内容整理，作(zuo)爲一份特殊而(er)珍貴的“成長禮(li)物”送給大家，以(yǐ)便他日在工作(zuo)上若遇到難題(tí)，能爲大家解困(kun)惑，指方向。

莫總在會上以(yǐ)“文化、活力、成功(gōng)”六字寄語公司(si)的青年員💰工。對(dui)于“文化”，莫總指(zhǐ)出，一流的企業(yè)靠文化，之所以(yi)要舉辦新員工(gōng)崗前入職培訓(xun)就是要求新員(yuan)工認同企業文(wén)化，就像🤩民族文(wen)化是一個民族(zú)的精神支柱一(yī)樣，企業文化是(shi)一個企業的精(jing)神支柱。“企業文(wen)化戰略👣”作爲公(gong)司“六大戰略”的(de)首要戰略，就是(shi)🙇🏻要通過先進文(wén)化知識不斷武(wu)裝頭腦，先進文(wen)化觀念不斷灌(guàn)🔴輸，使公司管理(lǐ)層強化自身對(duì)公司企業文化(hua)的理念執行，加(jia)強對專業管理(lǐ)的監督和考核(he)，落實崗位🌍職責(zé)；基層員工提高(gāo)對企業文化的(de)認同感，化解矛(máo)盾，融洽關系，增(zeng)強職業幸福感(gan)。因此，推進企業(yè)文化建設，培育(yù)共同的❓價值觀(guān)，是增強向心凝(níng)👄聚力🔅，實現企業(ye)的可持續發展(zhan)，建設我們共同(tóng)的幸福家園的(de)☀️根本保證。下一(yi)步，公司相關部(bù)門要抓緊🚶‍♀️對《企(qi)業文化手冊》重(zhong)新梳理，提煉總(zong)結，與時俱進。談(tán)及“活力”，莫總認(rèn)爲，好學好問就(jiù)🌈是活力。集團公(gong)司就如家庭重(zhong)視子女教育一(yi)樣重視員工培(pei)☎️訓，這幾年，集團(tuan)公司以“企業不(bú)提供終身就業(ye)的崗位🔴，但提供(gong)終身就業的能(néng)力”爲理念緻力(li)于推進學習型(xíng)組織的建設，建(jiàn)立和完善了“五(wǔ)大”人才成長的(de)長效機🐉制。莫總(zǒng)對本次座談會(huì)🔴上舉行的“師帶(dài)徒”包教保學合(hé)同簽訂儀式表(biǎo)示肯定，認爲通(tong)過明确師傅與(yu)徒弟🏃‍♂️的職責，提(tí)升雙方的責任(rèn)感和參與感。莫(mo)總希望剛⁉️入職(zhí)㊙️的大學生保持(chí)朝氣蓬勃，勤學(xué)好問，像一股“新(xīn)⛷️鮮血液”爲♍企業(ye)注入活力，從而(er)營造比學趕幫(bāng)超的良好氛圍(wéi)。“隻有你們成功(gōng)，企業才能成功(gōng)”。關于“成功”，莫總(zong)認爲成功從來(lai)都不是一蹴而(ér)就的，是腳踏實(shi)地，一步一步積(jī)累起來的📐。莫總(zong)⁉️希望大家立足(zu)崗位、勇于創新(xin)，在日常工作中(zhōng)，注意學習前❄️輩(bèi)🤞、領導做得✊好的(de)經驗，并善于發(fa)❄️現問題。要朝着(zhe)成功的方向而(ér)♌努力。茂化建要(yao)打造“百年老店(dian)”，成爲一流的檢(jiǎn)安企業，就是要(yao)靠一流的人才(cái)、一流的管理、一(yī)流的🌍技術、一流(liu)的效益，隻要打(da)🔱通人才成長通(tōng)道，大家發奮圖(tú)強、敬崗愛業，成(cheng)爲“百年老店”是(shì)沒問題的。最後(hòu)，莫總向在座的(de)青年員工緻以(yǐ)衷心的祝願，祝(zhu)願青年員🙇🏻工在(zài)茂化🌏建這個大(dà)家庭裏能快樂(le)工作、快樂生活(huó)，實現個人抱負(fù)。

整個(gè)座談會在輕松(sōng)和諧的氛圍中(zhong)結束。面對公司(si)領🔴導的重🚶視㊙️與(yu)關懷，大學生員(yuan)工們紛紛表示(shì)今後的工作生(shēng)活中🐕，将牢固樹(shù)立主動學習、勇(yǒng)挑重擔的💁意識(shi)，堅持高标準、嚴(yán)要求、不懈怠，全(quán)力以赴做好本(běn)職工作，努力爲(wèi)集團公司實現(xiàn)“四個一流”添磚(zhuan)加瓦。

 

座談(tan)會上舉行了簡(jiǎn)樸的“師帶徒”簽(qian)字儀式

 

   

座(zuo)談會上，新入職(zhi)大學生踴躍發(fā)言

 

座談會上，往(wang)屆優秀大學生(sheng)代表在暢談自(zì)己工作的收獲(huò)與感受

                                                     （以上圖片由(you)陳玲朝霞 攝）