7 月1 5 日 下午， 集團舉辦 2016 年新入職大學生座談會

莫總以“文化、活力、成功” 寄語青年員工在創一流中🙉實現抱負

 集團董事長、總經理、黨委書記莫觀華在會上講話

 

7 月1 5 日 下午， 集團團委以“綻放青春，與茂化建共成長”爲主題💯的2016年新入職大學生座談會在集團職工之家二樓多功能廳舉😁行。出席座談會的集團領導有莫觀華、黃永耀、張雙猛等，總部相關部門負責人及部分基層單位領導、優秀…大學生代表及新入🙂‍↔️職大學生共 50 餘人參加了座談會。

據悉：爲貫徹落實莫觀華董事長、總經理、黨委書記提出的“用心用情用力關愛員工”的要求，充分發揮團青組織聯系青年員工的橋梁紐帶作用，集團公司團委組織舉辦這次大學生座談會，意在通過座談交流、典型示範、思想教育等形式，引導新入職大學生樹立正确的人生觀、價值觀，并激勵其立志成才、崗位成才，爲集團新一輪的發展注入新的活力與激情。

随着第一位今年新招的大學生作自我介紹，座談會在溫馨熱烈的氛圍中展開。今年剛入職的 34 名大學生在經過連日的入職崗前培訓，對茂化建企業願👱🏼‍♂️景、企😁業使命、企業核心價值觀、企業精神、企業戰👹略目标等方面有了深刻認識，普遍表示茂化…建是一個能鍛煉自我、展現自我的大舞台。此外，自己在逐漸适應新的工作環境🤑和生活節奏的同時🛀🏼，也意識到自身存在不足，需要學習的地方還有很🧑🏻‍❤️‍🧑🏼多。今後努力學習，勤奮工作，相信隻要努力，就🧛🏽能找到屬于自己的舞台。

接下來的“優秀大學生代表發言”環節，則由7名往屆優秀大學生代表結合自身到茂化建後的工作、生活和⛹🏻‍♂️學習🙂‍↔️情況，将自己的真實感受、工作中的成長和收獲與領導、同事們🧑🏻‍❤️‍🧑🏼進行了交流和分享。來自湛🤑江分公司的副經理易光華，入職以來經💑🏾常告誡提醒自己：學會調整心态，不怕吃苦，主動學習，心懷感恩； 2008 年入職現在廣西分公司任儀表專業主管的何春🛀🏼輝認爲困難是工作的一部分，辦法總比困難多，鼓勵年輕人🏊🏾‍♀️要多問，勤思考。牢記刻苦耐勞是茂化建企業精神，趁年輕要敢♌️吃苦，能吃苦，同時也要有顆對待工作一絲不苟的責任心；有着十年工作經驗，在電儀專業積累了豐富知識經驗的惠州分公司👹經理助理淩立平則根據其個人的工作經驗👨🏻‍🏭和經曆強調學😗習的重要性，他認爲在見習階段，一是對待工作要充滿熱情，二是積極跟師傅下現場，多幹活，少說話，三是制定短👋期目标，四是制定科學的學🔞習計劃，養成良好的學習習慣。淩助理認爲即便在🙆🏿轉正之後也要保持學習的的勁頭，培養獨立思考的能力，珍惜在班組倒班積累實踐經驗的寶貴時光，不斷總結，不斷提高。此外淩助理還與大家分享個人成長感悟……隻見優秀大學生代表們紛紛吐心聲、談感想、話體會、繪前景，赢得全場共鳴，掌聲四起。而新👌入職大學生也踴躍👺發言提問，暢談未來設想。随後舉行的簡單而隆重😁的師帶徒簽字儀式，檢三分公司經理楊軍、化😗工機修分公司副經理楊國偉及淩助理對新入職大學生寄予找準定位，快速成才殷切期望，更是使🧛🏾‍♀️整個座談會氣氛推向高潮。

座談會上，集團公司領導與大學生們親切交談、輕松👩🏽‍🐰‍👩🏿對話，使他們感受到了集團公司愛才重才的濃厚氛圍。集團專✡️業副總師、技術質量部副部長許柏👼🏾洲以毛竹的生長過程的生動例子，結👻合自身成長經曆贈予ˇ新入職大學生“立足崗位、紮實基礎、蓄勢待發”12字箴言；集團副總經理張雙猛提出端正心态，加快角色轉換，積極學習，善于總結四點要求🙉；集團☠️副總經理、黨委副書記黃永耀強調要嚴于律己，克服🔞浮躁心理，不忘初💫心，主動融入工作，加強學習實踐，早日走上成才道路，爲企業發展奉獻力量。  

緊接着一片掌聲迎來集團董事長、總經理、黨委書記莫觀華熱情洋溢的講話，他首先指出：此次大學生座談會👯🏾‍♂️召開的必要性，即便路途遙遠也要求優秀大學生代表從武漢、廣西、惠州等駐…外分公司趕回總部參✍🏻加本次座談會，與新入職大學生交流互動，可見公司對大學生的重視程度。希望新入職的😜大學生好好感受、消化先前在座各位領導、優🥑️秀代👻表的個人成長曆程、工作經驗，而公司也會将各代表的發言内容整理，作爲一份特殊而珍貴的“成長禮物”送給大家，以便他日在工作上若遇到難題，能🏃🏿‍♀️‍➡️爲大家解困惑，指方向。

莫總在會上以“文化、活力、成功”六字寄語公司的青年💁🏼‍♀️員工。對于“文化”，莫總指出，一流的企業靠文化，之所以要舉辦新員工崗前入職培訓就是要求新員工認同企業文化，就像民族文🔞化是一個民族的精神支柱一樣，企業文化是一個⛹🏻‍♀️企業的精神支柱。“企🧜🏼‍♀️業文化戰略🤑”作爲公司“六大戰略”的首要戰略，就是🛌🏻要通過先進文化知識不斷武👽裝頭腦，先進文😮‍💨化觀👌念不斷灌🧎🏻‍♀️‍➡️輸，使公🏊🏾‍♀️司管理層強化自✋身對公司企業文化的理念執行，加強對專業管理的監督和考核，落實崗位🏊🏾‍♀️職責；基層員💔工提高對企業文化的認同感，化解矛盾，融洽關系，增💘強職業幸福感。因此，推進企業文化建設，培育共同的價值觀，是增強向心凝聚力，實現企業的可持續發展，建設我們共同的幸福家園的根本保證。下一步，公司👾相關部門要抓緊對《企業文化手冊》重新梳理，提煉總結，與時俱進👽。談🧜🏼‍♂️及“活力”，莫總認爲，好學好問就是活力。集團公司就如家庭重視子女教育一樣重視員工培訓，這幾年，集團公司以“企業不提供終身就業的崗位，但提供終身就業的能力”爲理念緻力于推進👨‍🦰學習型⛹🏻‍♀️組織👨🏻‍🏭的建設，建立和完善了“五大”人才成長的長效機制。莫總對本次座談會上舉行的“師帶徒”包教保學合同簽訂儀式表示肯定，認爲通過明确師傅與徒弟的職責，提升雙方的責任感和參與感。莫總希望剛👀入職的大學生保持朝氣蓬勃，勤學好問，像一股“新鮮血液🎅🏿”爲企業注入活力，從而營造比學趕幫超的😁良好氛圍。“隻有你們成功，企業才能成功”。關于“成功”，莫總認爲成功從來都不是一蹴而就的，是腳踏實地，一步一步積累起來的。莫總💌希望大家立足崗位、勇于創新，在日常工作中，注意學習前輩、領導做得好的經驗，并善于發現問題。要朝着😗成功的方向而努力。茂化建要打造“百年老店”，成爲一流的檢安企💯業👻，就是要靠一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的效益，隻要打🛀🏼通人才成長通道，大家發奮圖強、敬崗愛業，成爲“百年老店”是沒問題的。最後，莫總向在座的青年員工緻以👩‍🍼衷心的祝願，祝願青年員🏃🏻‍♀️工在茂化建這個大家庭裏能快樂工作、快樂生活，實現個人抱負😥。

整個座談會在輕松和諧的氛圍中結束。面對公司領導的重視與關懷，大學生員工們紛紛表示今後的工作生🤶🏾活中，将牢固樹立主動學習、勇挑重擔的意識，堅持高标準、嚴要求、不懈怠，全力以赴做好本👨‍🦰職工作，努力爲集團公司實現“四個一流”添磚加瓦。

 

座談會上舉行了簡樸的“師帶徒”簽字儀式

 

   

座談會上，新入職大學生踴躍發言

 

座談會上，往屆優秀大學生代表在暢談自己工作的收獲與感受

                                                     （以上圖片由陳玲朝霞 攝）