圖爲集團董事長、總經理、黨委書記莫觀華在常州大學😮‍💨招聘會上宣講（阮榮南 攝）

 

11 月7日 至11日，集團董事長、黨委書記、總經理莫觀華親率張雙猛副總👨🏻‍🏭經理、北海公司總經理阮榮南等，在天津大學、 中國石油大學、常州大學 連續舉行了三場招聘宣講會，标志着集團2017年校園招聘工作正式展開。

9 日在中國石油大學、11日在常州大學，前來參加招聘宣講會的學生絡繹不絕，現場😸氣氛熱烈，報告廳座無虛席，莫總進行現場宣講，闡述集團公🙂‍↔️司的💁🏼‍♀️發展曆程、企業概況以及薪酬福利及未🛌🏻來前景，特别是ˇ就集團人力資源戰略規劃進行了深入闡釋，針對現場應聘大學生的🧑🏽‍🎄問題作了一一解答，期待有志願的畢業生加入。宣講結束後，還對現場投放簡曆的大學生進行了初次面試。

目前，集團的發展遇上人才斷層的瓶頸，集團中、高層管理人員👀基本是60 後，70 、80 後僅有少數，嚴重影響到集團的可持續發展，集團對管理型🚶🏾‍♀️‍➡️、創新型、專業型的複合型人才需求量尤👨‍🦰爲突出。根據集團公司5 至10 年人力資源戰略規劃，集團計劃招聘國家重點高校“211 工程、985 工程”應屆畢業生約200 人，作爲集團技術帶頭人、中、高層管理人員培養，爲👩🏼‍❤️‍👨🏾集團的發展😝儲備人才。

集團高度重視此次招聘工作，爲招聘宣講會做好了充分🏊🏿‍♀️準備💘，制作了宣傳海報、宣傳視頻、宣傳手冊、宣講 PPT 等，利用新媒體優勢，讓學生可以通過實時掃描企業二維碼查詢企業信息。本次招聘宣講會也得到👩🏿‍❤️‍💋‍👨🏽了校方的歡迎和重😌視，在中國石油大學，常州大學👺，學校領導、系專✋業老師、教授等親臨會場，并組織學🧜🏼‍♂️生參會，積極投遞簡曆。 本次重點招聘專業是過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化、材料成型用控制工程等， 據統計：在中國石油大學，本科生投簡曆有 23 人，初步面試合格 9 人。在常州大學，本科生投簡曆 26 人，拟錄用 15 人；碩士生投簡曆 9 人，拟錄用 5 人。 從這次招聘的人才來看，與 需求崗位設置高度吻合， 看到集團對高學曆、高素質人才的渴求，而面試則更🧑🏻‍❤️‍🧑🏼偏重于學生在學校活動的經驗，綜合素質，溝通協調的綜合能力 成爲集團用人的主要考量。

在宣講會期間，莫觀華總經理還拜會了常州大學主👧🏾要領導，雙方就人才培養、招聘、使用等工作進行交流。莫總🧑🏽‍🎄一行還參觀了常州大學機械工程學院實驗室。

此次招聘宣講會達到了預期效果，并爲今後招聘工作作出👩🏿‍❤️‍💋‍👨🏽了👹有益的探讨。莫觀華總經理在總結這次招聘工作時指出🛌🏻： 一是要改變招聘工作思路，做好前期宣傳介紹，預先選好需招聘的專業，提前與校方做好溝通，再進行現場招聘和🔞面試；二是今後招人要考慮集團長遠發展和實際🥑️需要，招聘對象要向更高層次着眼✍🏻，要把研究生納入招^聘範圍。三是要改變選人機制，總結完善人才招聘工作思路，提高招聘人才的質量，爲下一步到華南理工大學、中山大學、廣東工業大學、武漢👽理工大學、廣東石油化工學院等院校開展😮‍💨招聘工作做好準備。